Funcionários do BNB retomam mesa de negociação permanente com o banco

Comissão Nacional cobrou compromissos da Campanha Nacional 2024

Folga aos finais de semana garantida

PL 1043/2019, que autorizava a abertura dos bancos aos sábados, domingos e feriados, teve tramitação cessada; categoria se mantém mobilizada na luta contra terceirização e outras tentativas de retirada de direitos

Trabalhadores do Banco do Nordeste assinam acordo coletivo e recebem PLR

Um dos principais avanços do acordo foi a distribuição para a PLR de 48% dos dividendos pagos

BNB paga PLR nesta quinta-feira (12)

Primeira parcela será adiantada por solicitação do Comando Nacional dos Bancários

Funcionários do Banco do Nordeste conquistam PLR histórica

Banco do Nordeste apresentou proposta global para renovação do ACT com avanços significativos

Proposta do BNB traz avanços importantes, mas ainda insuficientes

Trabalhadores estão de plantão, à espera de uma proposta global do BNB e da Fenaban

BNB apresenta avanços, mas proposta ainda é insuficiente

Nova rodada de negociações acontece na quarta-feira

Funcionários aguardam proposta global do BNB

Negociações com o banco tem avanços nas cláusulas sociais e de igualdade de oportunidades, mas empregados querem proposta que abranja todas as reivindicações dos trabalhadores

BNB: quinta rodada de negociação debate cláusulas econômicas e cobra PLR maior

Próxima mesa está marcada para 16 de agosto e os trabalhadores aguardam respostas às reivindicações apresentadas ao banco

Em nova rodada de negociação, funcionários debatem Capef e Camed com o BNB

Funcionários do BNB e o Banco debatem saúde e condições de trabalho

Esta foi a pauta da terceira reunião de negociação da Campanha Nacional

Segunda reunião de negociação com o BNB aborda igualdade de oportunidades

Nova rodada de negociação acontece no próximo dia 26

Funcionários entregam minuta de reivindicações específicas ao BNB

Revisão do PCR; aumento do percentual do lucro para pagamento de PLR; aumento da participação do Banco no custeio da CAMED para 70%; combate efetivo ao assédio moral e políticas específicas para funcionários neurodivergentes são os pontos principais