•    Clausular as comissões regionais de diversidade (PcD, Mulheres, Racial, LGBTQIA+ e Geracional), com a possibilidade de criação de outros eixos, de acordo com a mudança do perfil do quadro de pessoal;
•    Garantia de participação representativa das entidades sindicais dos trabalhadores nas comissões de diversidade;
•    Garantia de que a representação do banco nas comissões de diversidade seja de pessoas que façam parte do segmento de diversidade da respectiva comissão;
•    Equidade nos Processos de Seleção Interna (PSI), e que haja diversidade nas bancas de seleção.
•    ⁠Alterar do estatuto da Caixa para inclusão de uma cota de 30% de mulheres em cada nível dos cargos de direção, inclusive nas vice-presidências;
•    Redução da jornada, sem redução salarial, para PcD e para pais/responsáveis pelos cuidados de PcD, como já estabelecido em jurisprudência sobre o tema.
 

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