•    Implementação de mecanismos que garantam o respeito à desconexão e à jornada de trabalho;
•    Definição clara do público-alvo, das prioridades, dos critérios, se é permanente, ou rotativo, da estrutura necessária e o aumento da ajuda de custo;
•    Proibição expressa da utilização do trabalho remoto como “moeda de troca” nas mãos de gestores que liberam, ou não, para o teletrabalho como forma de prêmio, ou um castigo.
 

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